Szabadságkiadás – az egybefüggő minimális időtartam

Kérdés: Az Mt. szerint a munkavállalónak, eltérő megállapodás hiányában, naptári évenként 14 egybefüggő napra mentesülnie kell a munkavégzés alól. Ez a szabály érvényes az év közben kezdődött munkaviszonyokra is? Ha 2014. december 20-tól január 4-ig nem dolgozott a munkavállaló, akkor ez megfelel a 14 egybefüggő napnak?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően is meg lehet állapodni a munkavállalóval. Ez a megállapodás bármikor megköthető, akár egy adott évre vagy határozatlan időtartamra is. Végül, az elemzett szabálytól a kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet. Tehát annak sincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Hozzátartozó halála miatti munkaidő-kedvezmény – az igénybevétel időkorlátja

Kérdés: Meddig vehető igénybe a hozzátartozó halálára tekintettel a két munkanap munkaidő-kedvezmény? Jelen esetben egyik munkavállalónk hosszabb ideje táppénzen van, és még marad is egy ideig. Közben elhunyt az édesanyja, akit évek óta gondozott otthon. A táppénze miatt most nem tudja kivenni az édesanyja halála után járó két nap munkából való mentesülést, de a későbbiekben igényt tartana rá egyéb ügyekben (pl. hagyatéki tárgyalásra). Korlátozza-e ezt az Mt.?
Részlet a válaszából: […] ...alól akkor is, ha bíróság vagy hatóság felhívására meg kell jelennie, az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, illetve akkor is, ha különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.
Kapcsolódó címkék: