Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...Fontos felhívnunk továbbá a figyelmet arra, hogy ha amunkaszerződés nem rendelkezik a munkaidőről, valamint a munkaviszonyidőtartamáról, ebben az esetben a munkaviszony napi 8, illetve heti 40 órásteljes munkaidőben történő foglalkoztatásra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Munkaközi szünet – utólag nem dolgoztatható le

Kérdés: A munkáltatóm kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozóit, 5/2 munkarendben. A dolgozók napi munkaideje reggel 6 órától 14 óra 5 percig tart, ebből 30 perc a munkaközi szünet, amelyet a munkáltató nem fizet ki, és ledolgoztatja minden hónapban 1 szombaton (sima bérért), mert a napi 8 óra munkaidő nincsen meg. Szerintem szabálytalan ez az eljárás, mivel a munkaközi szünetet nem gyűjtheti össze, és utólag nem dolgoztathatja le a munkáltató. A heti 2 pihenőnapja sem lesz így meg a dolgozóknak. A munkavállalókat a változásról írásban nem értesítette a munkáltató, hanem tényként közölte, hogy 2008. május 1-jétől bevezeti a fent említetteket.
Részlet a válaszából: […] ...megszakításával kell kiadni. A munkaközi szünet ideje – az Mt.általános szabálya szerint – nem része a munkaidőnek, ezért ennek időtartamávalnem a munkaidő, hanem csupán a munkahelyen eltöltött idő meghosszabbodik.Megjegyezzük, hogy az Mt. alapján a munkaközi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címkék: