Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló egyúttal bejelentette, hogy ismét terhes, jelenleg a második hónapban van. Hogyan tudjuk megszüntetni ilyen körülmények között a munkaviszonyát, mert nem találtunk módot a továbbfoglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási tilalom értelemszerűen a közös megegyezésre nem vonatkozik. Mivel azonban a közös megegyezéshez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges, javasoljuk, hogy tegyék "vonzóbbá" a munkavállaló számára a megszüntetés ezen módját azzal, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...– további feltétele, hogy a munkaadó a képzés költségeihezhozzájáruljon. Elsősorban több munkavállaló képzése esetén e hozzájárulásteljesíthető úgy is, hogy a munkáltató saját maga vagy képzőintézménybevonásával biztosítja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
Kapcsolódó címke: