Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás

Kérdés: 2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint lett [2. § (1) bek.]. Ennek megfelelően a munkavállaló munkabére e jogszabály erejénél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Első fizetés

Kérdés: Pályakezdő vagyok, idén tavasszal fejeztem be tanulmányaimat egy érettségi utáni szakképzésen. Aláírtam egy munkaszerződést, mely szerint a vállalathoz való belépésem dátuma 2008. szeptember 25. A vállalat a munkabéreket minden hónap 10-ig utaltatja a bankszámlámra, a kérdésem az lenne, hogy ha 25-én beléptem a céghez, akkor mikor kapom meg az első fizetésemet?
Részlet a válaszából: […] ...hónap 10. napjáig (ha ez pihenőnapra vagymunkaszüneti napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon) kellkifizetni. Minden, havibérre jogosult munkavállaló – az általános szabályszerint – az említett időpontig kell, hogy megkapja meg a munkabérét, akkor is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
Kapcsolódó címkék: