Béremelés utólag és a felmondási idejüket töltők

Kérdés: Egy cégnél minden évben április hónapban utólag van béremelés, az előző évi teljesítményértékelés alapján kapnak a kollégák százalékos emelést attól függően, hogy ki hogyan teljesített, és kit hogyan értékelt a vezetője. Megteheti-e a munkáltató, hogy nem adja meg az emelést annak a kollégának, aki például április utolsó napján felmondott, felmondási idejét letölti, illetve egyik felmondás alatt álló kollégának megadja, másiknak nem adja meg?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási idejüket töltik. Mivel az Ebktv. 8. §-a a felmondási idő megkezdését nem tekinti olyan tulajdonságnak, amely alapján a hátrányos megkülönböztetés megállapítható lenne, az ún. egyéb helyzeten nyugvó megkülönböztetést szükséges megvizsgálni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszából: […] ...egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelentikülönösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetetthátrányos megkülönböztetést alkalmaz, így például az alkalmazási feltételekben,vagy éppen – a kérdésben szereplő esetben –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék: