Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál

Kérdés: Intézményünk alkalmazásában közalkalmazott, köztisztviselő, közfoglalkoztatott és munkaviszonyos is áll. Az egyéb juttatás vonatkozásában szükséges-e arányosítani az összeget a távollét (betegszabadság, táppénz) függvényében? Meg van határozva valahol, hogy bizonyos számú munkanap után már nem számfejtendő?
Részlet a válaszából: […] ...napot meghaladóan volt keresőképtelenség miatt távol, ez jóval nagyobb arányban hozza hátrányosabb helyzetbe a gyengébb egészségű vagy gyermeket nevelő munkavállalókat. Ez ugyanúgy jogellenes diszkrimináció, mintha közvetlenül érne hátrány valakit az egészsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...-, munkaviszonya a határozott idő elteltével megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont], akkor is, ha esetleg ekkor is még mindig gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát tölti.A szociális ellátások tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.