Részmunkaidő – a legrövidebb időtartam

Kérdés: Létezik-e heti egyórás munkaviszony úgy, hogy az azért kapott díjazás havi 1000 Ft? Ebben az esetben biztosított-e a munkavállaló, jár-e neki orvosi ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a munkavállaló munkaviszonyban áll, a hatályos jogszabályok értelmében biztosítottnak minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik [Tbj-tv. 5. § (1) bek. a) pont]. A biztosítottak pedig jogosultak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás

Kérdés: 2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...a 347/2014. Korm. rendelet hatálybalépésével 101 500 Ft-ról 105 000 Ft-ra emelkedik. Az alapbérnek ugyanis teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a mindenkori minimálbér összegét el kell érnie, így az új munkavállalót is megilleti a megemelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.