Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Kérdés: A hároméves munkaidőkeret kapcsán kérdezzük, hogy mi az értelme az egy évnél hosszabb munkaidőkeretnek, ha a rendkívüli munkaidő mértékét évente kell figyelembe venni, és a heti munkaidőre vonatkozó maximális mértéknek is éves átlagban kell megfelelni? Ha így az elszámolás alapja végül is egy év, akkor mi az előnye, ha egy évnél hosszabb a munkaidőkeret?
Részlet a válaszából: […] ...túlmunkát teljesíthet. E megállapodást a naptári év végére a munkavállaló felmondhatja (Mt. 109. §). Kizárólag e megállapodás felmondása miatt a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt [Mt. 66. § (2) bek. b) pont]. Az éves 250+150...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeretben – elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: 6 hónapos munkaidőkeretet tervezünk bevezetni. Jól gondoljuk, hogy a 6 hónapon belül 3 hónapig folyamatosan 12 órás munkaidő-beosztást rendelhetünk el, ha majd a következő 3 hónapban azt korrigáljuk? Mi van akkor, ha a munka­vállalónk az első 3 hónapon belül elmegy, és így pluszban vannak az órái? Kötelesek vagyunk a túlórákat kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...képest hiányzó munkaórákat állásidőként kell figyelembe venni. Amennyiben pedig a munkaviszony egyéb okból – például a munkavállaló felmondása miatt – szűnik meg, akkor a ténylegesen teljesített munkaórákat rendes munkaidőként kell elszámolni, és a többlet-,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.