Határidő és időtartam számítása – eltérő szabályok

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal nem voltunk megelégedve. A szerződésében három hónap próbaidőt kötöttünk ki. A próbaidő 2014. szeptember 27-én, szombaton telt le. Mivel előző nap a munkavállaló nem jött be dolgozni, mi postán feladtuk neki a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, melyet a következő hétfőn kézhez is vett. Most azonban azzal keresett meg a munkavállaló, hogy jogellenes volt a felmondásunk, mivel a próbaidő letelte után mondtunk fel neki, és ezért bírósághoz is fog fordulni. Megalapozott lehet a követelése, hiszen mi még a próbaidő alatt feladtuk neki a nyilatkozatunkat?
Részlet a válaszából: […] ...a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot [Mt. 45. § (5) bek.]. A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Arra tehát mindkét félnek ügyelnie kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...nap, amely alatt a munkaviszony megszüntetésénekjogellenességével kapcsolatos keresetlevél előterjeszthető. Ilyenkor, ha amunkavállaló a felmondást a 30. napig nem támadja meg a bíróságon, akkor afelmondás jogkövetkezményei jogerőssé válnak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék: