Be nem oltás – a jogviszony-megszüntetés oka

Kérdés:

A Vmtv. 11. §-ának (2) bekezdése alapján a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazott tekintetében a munkáltató az oltatlanság miatti fizetés nélküli szabadság tartamát meghosszabbította 2023. február 5-ig. A Vmtv. 11. §-ának (4) bekezdése szerint a munkáltató a jogviszonyt felmentéssel, felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől egy év eltelt, és a foglalkoztatott az oltást nem vette fel. Ez esetben a jogviszony megszüntetésének módja a közalkalmazott esetében rendkívüli felmentés lesz-e a jogszabály értelmében, és annak időpontja 2023. február 5. napja? Mikor kell közölni a közalkalmazottal a megszüntetést, indokolásképpen pedig elegendő-e a védőoltás felvételének elmaradása?

Részlet a válaszából: […] Az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá tartozó munkáltató – így a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazott munkáltatója is – 2022. június 15-ig dönthetett arról, hogy a SARS-CoV–2 koronavírus elleni védőoltás felvételének elmulasztása miatt korábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...gazdasági érdekeit is sértheti – például azáltal, hogy esetlegegy konkurens cégnél helyezkedik el. Ekkor a munkáltató akár rendkívülifelmondással is élhet, vagy pedig – ha az Mt. 109. §-a alapján kollektívszerződéssel rendelkezik, amely egyéb szankciókat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.
Kapcsolódó címkék: