Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Kérdés: A hároméves munkaidőkeret kapcsán kérdezzük, hogy mi az értelme az egy évnél hosszabb munkaidőkeretnek, ha a rendkívüli munkaidő mértékét évente kell figyelembe venni, és a heti munkaidőre vonatkozó maximális mértéknek is éves átlagban kell megfelelni? Ha így az elszámolás alapja végül is egy év, akkor mi az előnye, ha egy évnél hosszabb a munkaidőkeret?
Részlet a válaszából: […] ...arányosan kevesebb munkaidő elrendelésével egyenlítse ki (Mt. 156. §). Minél hosszabb a keret, annál később kerül sor az elszámolásra, akkor is, ha a magas óraszámú hetek a keret legelején voltak. Ez a szabály az egy évnél hosszabb keret esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Kompenzáló pihenőidő kiadása

Kérdés: Ha 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat, és a szombati napokra munkanapot kívánunk elrendelni, de a pihenőnapokat nem tudjuk a keret végéig kiadni a munkavállalóknak, akkor az Mt. 143. §-ának (6) bekezdését alkalmazhatom-e, hogy megállapodás alapján a ki nem adott pihenőnapokat a következő munka­időkeret végéig kiadhatom?
Részlet a válaszából: […] ...szabadidő kiadását írja elő. Ha a teljesített rendkívüli munkaidő megállapítása utólag, a munkaidőkeret lejártakor történő elszámoláskor történik, értelemszerűen nincs már lehetőség a kompenzáló szabadidőnek az adott munkaidőkeret végéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.