Munkaszüneti napra járó távolléti díj

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben dolgozom, órabért kapok napi nyolc órára. A március 15., április 14. és 17-i ünnepnapokon nem dolgoztam, de a munkáltatóm nem fizetett ezekre a napokra távolléti díjat, pedig úgy tudom, kellene neki. Az indoka az volt, hogy a ledolgozandó munkám nem csökkent, mert volt 32 óra túlórám is ebben a két hónapban. Jogos ez így, vagy próbáljam tovább követelni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...esetben így az Önt a munkaszüneti napra kiesett napi munkaid ő re járó távolléti díja és a 32 órára a rendkívüli munkavégzés ellenértéke is megilleti, egymástól függetlenül. A " fizetett ünnep " szempontjából annak sincs jelent ő sége, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék:    

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...is megilleti (a pótlék mértéke 50%, ha amunkavállaló legalább a túlmunka idejét elérő szabadidőt is kap). A rendkívülimunkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány ismegállapítható [Mt. 149. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.