Cafeteria megvonása a felmondási időre

Kérdés: Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?
Részlet a válaszából: […] ...nem illeti meg. A munkáltató által meghatározott egyoldalú feltételek ugyanakkor nem sérthetik a munkajogi alapelveket, így különösen az egyenlő bánásmód elvét (Mt. 12. §) és a joggal való visszaélés tilalmát (Mt. 7. §). Ezek sérelme azonban a kérdéses...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.
Kapcsolódó címkék:    

Cafeteriajuttatás – csak a "főnökségnek"

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy cafeteriajuttatást csak a felső vezetőknek ad, azonban a fizikai munkások nem részesülnének ebben? Megsérti ezzel a munkáltató az egyenlő bánásmód elvét az Mt. vagy más törvényi előírás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.]. Ilyen szabály különösen az egyenlő bánásmód követelménye. A munkaviszonnyal, különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.
Kapcsolódó címkék: