Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...megszakad, és más kölcsönbeadón keresztül kerül újraa kölcsönvevőhöz [Mt. 193/H. § (9)-(12) bek.]. A fenti két, a díjazásban azegyenlő bánásmód követelményét eltérő hatállyal kimondó szabály közül a kétéven belül a 183 napot együttesen több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...§-arögzíti, ennek alapján az egyenlő értékű munka díjazásának meghatározása során- ide kell érteni a béremelést is – az egyenlő bánásmód követelményét meg kelltartani. Vagyis a munkabér emelésénél az elvégzett munka értéke alapján kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.