Munkaszerződés-módosítás lehetősége munkavállalói ajánlatra

Kérdés: Nemrég a munkáltatóm kiírta a hirdetőtáblára, hogy egy adminisztrátor munkakörben dolgozónak lehetősége van távmunkában dolgozni. Én be is adtam a jelentkezést, mégsem módosította a munkaszerződésemet. Hogy lehetséges ez? Hiszen a munkáltató ajánlotta fel a lehetőséget, amit én el is fogadtam. Nem jött így létre eleve már a szerződésmódosítás?
Részlet a válaszából: […] ...azt mellőzheti. Amennyiben azonban mégis indokolná döntését, annak meg kell felelnie az általános magatartási követelményeknek és az egyenlő bánásmód elvének is. Az indoklás jogszerűsége pedig megtámadható. Összességében: a munkáltató megteheti, hogy nem fogadja el a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaviszony létesítése esetén a cukorbetegség kizáró ok?

Kérdés: Kötetlen, hektikus munkavégzéssel járó munkakörbe keresünk munkaerőt. A munkakör előző betöltője azért távozott, mert cukorbeteg lett, és a betegségből eredő, szabályozott étkezés, inzulinbeadás mellett nem tudta vállalni a további munkát. Kérdésünk, hogy a munkaerő-felvételkor rákérdezhetünk-e az esetleges meglévő cukorbetegségre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az egyenlő bánásmód követelménye alapjántilos a leendő munkavállalók között különbséget tenni a testi fogyatékosság,illetőleg egészségi állapot szerint, a munkáltató ezért nem kérdezhet rá olyan,az egészségi állapottal kapcsolatos tényekre, amelyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.