Szabadság kiadásának munkáltatói korlátozása

Kérdés: A nyár folyamán üzemünkben teljes átállás lesz egy új termelési technológiára. A betanulás és az éles tesztüzemek miatt szeretnénk elrendelni, hogy ebben a kb. három hétben senki ne menjen szabadságra. Megtehetjük ezt, tekintettel arra, hogy az Mt. szerint a munkavállalónak hét napot akkor kell kiadni, amikor azt kéri?
Részlet a válaszából: […] ...tiszteletben tartása mellett – az átállással érintett három hétre is időzítheti.Ugyanakkor tekintettel kell lenni az általános együttműködési kötelezettségre. E szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató nem ragaszkodhat ahhoz,hogy a munkavállalók a vizsgákat közvetlenül megelőző napokban vegyék igénybe aszabadidőt. A feleket együttműködési kötelezettség terheli, mely alapján amunkáltató jogosan várja el, hogy a munkavállalók időben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.