Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése

Kérdés: A munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben dolgozik munkaszüneti napon (pl. május 1-jén), de a munkaszerződésében rögzítésre került, hogy a havi bruttó alapbére magában foglalja a pótlékok összegét is. Ilyenkor a munkaszüneti napi bérpótlék nem jár, de felmerült a kolléga részéről, hogy őt a pihenőnap megilleti. Hogyan járjunk el jogszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...másik hétköznap nem kell munkát végeznie. Egyébként a havibéres munkavállalónak önmagában a munkaszüneti napi munkavégzésért külön díjazás (távolléti díj) nem jár. Kifejezetten szabadnappal csak a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó pótlék váltható ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Külföldi kiküldetésben töltött munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Néhány havibéres munkatársunk az október 23-i hosszú hétvégét külföldön töltötte, betanulási célú kiküldetésben. Elegendő erre a napra "kiküldetést" írni a munkaidő-nyilvántartásba? Hogyan kell nekik elszámolni az október 23-i napot, ha egyébként a tanfolyam ezen a napon is tartott, kitöltve a napi nyolcórás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló kiküldetésben volt, viszont még kevés, ebben az esetben is szükséges a munkaidő kezdetét és végét megjelölni.Havibéres díjazás esetén önmagában a munkaszüneti napra külön díjazás a munkavállalónak nem jár. A gyakorlat ezt úgy értelmezi, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.