Távolléti díj és teljesítménybérezés

Kérdés: Munkavállalónk jogviszonya 2014. január 8-án kezdődött, és 2014. március 31-ig órabéres volt. 2014. április 1-jétől teljesítménybéres lett. 2014. július 22-től 2014. augusztus 1-jéig szabadságon volt. A távolléti díj számításakor mi lesz az irányadó időszak?
Részlet a válaszából: […] ...ha kizárólag teljesítménybérben kapja alapbérét a munkavállaló, vagy az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazásban az időbér nem éri el az alapbér összegét [Mt. 150. § (1) bek., 137. § (3) bek.]. Ha ez az eset áll fenn, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Felmentési időre járó távolléti díj számítása

Kérdés: Egyik havibéres munkavállalónknak felmondtunk, napi 8 órában dolgozott nálunk. Több mint 10 évet volt alkalmazásban cégünknél, tehát 55 nap felmondási idő jár neki. A teljes felmondási idő alatt felmentettük a munkavégzés alól. Havibére bruttó 300 000 Ft. Véleményünk szerint a következőképpen számítandó ki a felmentési időre járó munkabére: 300 000 Ft/174 x 8 óra, és ez szorozva az általános munkarend (hétfőtől péntekig) szerint eső munkanapok számával, és nem 55 naptári nappal. Helyes ez az elgondolás?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ezek bármelyikére jogosult a munkavállaló [Mt. 148. (1) bek.]. Kérdésükből azonban nem állapítható meg, hogy a "havibére" milyen díjazási jogcímeket takar.Feltételezésünk szerint a "havibére" kifejezés a kérdésben a munkavállaló alapbérére vonatkozik. Akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.