Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...pedig akkor jár a rendkívüli munka ellenértéke, ha a munkáltató formálisan a beosztástól eltérő munkaidőt nem rendelt el, hanem a beosztás szerinti munkaidő mértéke haladta meg a munkaidőkeretbe tartozó munka­óraszámot. Ekkor a munkaszüneti napra az Mt. 140...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...2009. március 28. munkarend szerinti munkanapnak minősül – munkátbiztosít. Ekkor a március 28-i munkavégzés – az SZMM rendelet alapján -beosztás szerinti munkaidőnek minősül. Ugyanakkor, ha túllépte a március 28-ihéten a munkavállaló munkaideje a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.