Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása behívásos munkaviszonyban

Kérdés: Az Mt. szerinti nyugdíjasokra vonatkozó kedvező szabályt szeretnénk kihasználni, ezért kérdésként merült fel, hogy az oktató alkalmazható-e behívásos jogviszonyban, napi hat órát meg nem haladóan? Mi a helyzet, ha többet vagy kevesebbet teljesít havi szinten (túlóra-állásidő), illetve ha egy hónapban nincs is órája?
Részlet a válaszából: […] ...minősül (Mt. 107. §), melyet az Mt. 143. §-ának általános szabálya értelmében a munkáltató köteles ellentételezni (bérpótlékot fizetni vagy szabadidőt biztosítani). Ha a munkáltató nem "használja ki" a napi hatórás részmunkaidő által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.
Kapcsolódó címkék:    

Munkanap-áthelyezés elszámolása

Kérdés: Cégünk kéthavi munkaidőkeretet alkalmaz, a beosztásokat egy hónapra előre kihirdetjük. Anyaghiány miatt azonban előfordul, hogy az eredetileg munkanapra kiírt napokra mégis pihenőnapot adunk, amely helyett általában a következő héten kell egy plusznapot dolgozni, az egyik eredetileg betervezett pihenőnap helyett. Azon a munkanapon, amelyre a munkáltató heti pihenőnapot rendelt el, néhány munkavállaló táppénzes állományban, néhány pedig betegszabadságon van. E munkavállalók a munkanappá minősített pihenőnapon már keresőképesek. Kérdésem, hogy az elrendelt pihenőnapon a munkavállalók a heti pihenőnapra elrendelt munkanapon kötelesek-e munkát végezni a többi munkavállalóval azonos elbírálás szerint, vagy esetükben ez a munkavégzés rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül, illetve esetleg egyáltalán kötelesek munkát végezni?
Részlet a válaszából: […] ...állásidőt kell elszámolnia [Mt. 146. § (1) bek.]. E napra így a munkavállalót megilleti az alapbére és a beosztása alapján járó bérpótlékai is, még ha munkát nem is végez (Mt. 147....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.
Kapcsolódó címkék: