Betegszabadság arányosítása

Kérdés: Ha október 1-jétől alkalmazunk egy munkavállalót, részére az idei évre arányosan csak három munkanap betegszabadságot kell biztosítanunk. Ezek szerint a tárgyévi, előző munkahelyen igénybe nem vett betegszabadság "elvész" a munkavállaló szempontjából, mivel az új munkahelyén "csak" időarányosan illeti az meg. Vagy jár ilyenkor valamilyen kompenzáció?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben felvetett problémára a törvény azt a szabályt tartalmazza, hogy az év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult [Mt. 126. § (3) bek.]. Ilyen értelemben valóban elvész az a betegszabadság, amelyet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Betegszabadság

Kérdés: Ha a munkavállalónak év közben kezdődik és szűnik meg a munkaviszonya, mert határozott időre szóló szerződést kötnek vele, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, és ebben az esetben az év végéig kell arányosítani, vagy csak a munkaviszony végéig? A törvény 126. §-ának (3) bekezdése csak az év közben kezdődő jogviszonyt említi.
Részlet a válaszából: […] ...(5) bek.]. Például a július 1-jén kezdődő munkaviszonyban 8 munkanap betegszabadság jár a munkavállalónak. A törvény nem írja elő az arányosítást az év közben megszűnő munkaviszony tekintetében. Például a tárgyévre akkor is 15 munkanap betegszabadság jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.