Munkakör-felajánlási kötelezettség várandósság esetén

Kérdés: Egy kolléganőnk októberben terhesség miatt megtagadta a munkavégzést, mert a munkaköre veszélyeztetné állapotát. November végén hozott egy orvosi javaslatot, miszerint ülő, kímélő munkát javasolnak részére. Október vége óta állásidőt fizetünk neki. Sajnos nem biztos, hogy találunk a részére ülő, kímélő munkát. Így ha nem tudjuk szerződés módosítására rávenni, akkor a terhesség végéig állásidőt kell nekünk fizetni? Milyen egyéb lehetőségünk van még?
Részlet a válaszából: […] ...nem foglalkoztatható [Mt. 60. § (1) bek.]. Amikor a munkáltató tudomást szerez a munkavállaló várandósságáról, soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot kell kezdeményeznie, ha az a munkavállalót feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör egészséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...utazási költségeket, a munkásszállításköltségeit, esetlegesen a munkavégzéshez nélkülözhetetlen munkaeszközökköltségét, a munkaalkalmassági vizsgálat költségét, a közhasznú munkamegszervezésének költségeit, illetve az irányításban felmerült...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.