Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén

Kérdés: Egy munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel áll munkaviszonyban. El kell-e számolni a munkavállalóval (kilépés stb.), ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt azt nem határozatlan idejűvé módosítják, hanem egy új, határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a felek?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti időpontban a törvény erejénél fogva automatikusan megszűnik, ez pedig maga után vonja az Mt. munkaviszony megszűnése esetén irányadó eljárással kapcsolatos rendelkezéseinek alkalmazását. Az "elszámolási" szabályok alkalmazása mellett szól az is, hogy az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Hat hónapos próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: Munkáltatóm egyéves határozott idejű munkaszerződéssel, és hat hónap próbaidővel alkalmazott azzal az ígérettel, hogy az egy év leteltét követően munkaviszonyom határozatlan tartamúvá válik. Jól értettem egy korábbi cikkükből ("Határozott idejű munkaviszony"), hogy hat hónap próbaidő kikötésére nem is kerülhetne sor a határozott idejű munkaviszony esetében?
Részlet a válaszából: […] ...tekinthető [Mt. 29. § (3) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő kikötése csak az Mt. szerinti három hónapos korlátot meghaladó részében minősül érvénytelennek, ezért ténylegesen csak három hónap volt az Ön próbaidejének a tartama. Ha ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.