Egészségügyi alkalmatlanság tartama – nem állásidő

Kérdés: Az időszakos üzemorvosi vizsgálaton az orvos az egyik munkavállalónkat alkalmatlannak minősítette. (Egyébként a kolléga nem keresőképtelen.) Próbáltunk egyeztetni vele, másik munkakört felajánlani, de erre nem nyitott, mindenáron azt akarja, hogy mondjunk fel neki, és fizessünk végkielégítést. Ez a folyamat már több hete elhúzódik, és lassan zárnunk kell a jelenléti adatait. Miként kell minősíteni az alkalmatlanság megállapításától számított időszakot, ahol munkát nem végzett? Állásidő lesz belőle?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálatát [Mt. 51. § (3)-(4) bek.]. A munkaköri alkalmassági véleményben meg kell határozni, hogy a vizsgált személy az adott munkakörre, tevékenységre alkalmas, ideiglenesen nem alkalmas vagy nem alkalmas [33/1998. NM rendelet 13. § (1) bek.]. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos Mt. kimondja, hogy ha az utasítás végrehajtásakárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítástadó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nemtagadhatja meg. Az új Mt. ezt a kérdést kissé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.