Végkielégítés összegének mérséklése

Kérdés: Cégünk nagyon rossz anyagi helyzetben van, mondhatni napról napra élünk, közel a csőd. Ebben a helyzetben létszámcsökkentésről döntöttünk, és az egyik olyan munkavállalónktól is meg kívánunk válni, aki már huszonegyedik éve nálunk dolgozik, ráadásul a nyugdíjig három éve lenne hátra. Van-e ebben a helyzetben olyan szabály, ami a végkielégítés összegét méltányosságból mérsékli, ugyanis egészen egyszerűen nem tudjuk kifizetni az összeget?
Részlet a válaszából: […] ...idő esetén öthavi távolléti díj, mely mérték háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Így – hacsak a munkaszerződés vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.
Kapcsolódó címkék:  

Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató érdeke viszont arendelkezés elhagyása a munkaszerződésből, hiszen ennek hiányában az 1,5 havitávolléti díjat meghaladó összegű gondatlan munkavállalói károkozás esetén nemtudja érvényesíteni az új Mt. szerinti mértéket. Mindehhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.