Bérpótlék számítási alapja – eltérés a munkavállaló hátrányára

Kérdés: Élelmiszerboltban foglalkoztatunk bolti eladó munkakörben alkalmazottakat. Cégünknél a bérpótlékok számítási alapja az alapbér 25%-a. Ez a számítás megfelel a jelenlegi törvényeknek?
Részlet a válaszából: […] ...ami szerint munkaszerződés, illetve a felek megállapodása csak a munkavállaló számára kedvezőbb irányba térhet el a törvény egyes szabályaitól [Mt. 43. § (1)–(3) bek.], ebben a szakaszban azonban a normaszöveg kifejezetten megengedi, hogy a felek akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.
Kapcsolódó címke:

Idő- és teljesítménybér összekapcsolása

Kérdés: Időbér és teljesítménybér összekapcsolása esetén elegendő-e a munkaszerződésben annyit rögzíteni, hogy az alapbér: 250 000 Ft + teljesítménybér? A szerződésben tehát a teljesítménybér nincs összegszerűen meghatározva, és az egyes százalékos teljesítményhez tartozó összegek sem a munkaszerződésbe vannak belefoglalva, azokat a munkáltató egy külön szabályzatban határozza meg. A bérpótlékok számításánál a munkáltató csak az időbérként megadott összeget veszi figyelembe. Jogszerű ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...tekinti a pótlékok alapjának. Ez nem tilos, feltéve, hogy ebben a felek kifejezetten megállapodtak. Ugyanakkor, önmagában az alapbér vegyes rendszerben (idő- és teljesítménybér összekapcsolásával történő) megállapítása nem jelenti azt, hogy a felek megállapodtak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.