Munkahelyi távollét hóakadály miatt

Kérdés: Az elmúlt hetekben többször előfordult, hogy az intenzív havazás és a jelentős mennyiségű csapadék járhatatlanná tette a telephelyünk felé vezető utakat, és a fennakadások miatt alig pár munkavállalónk tudott munkára jelentkezni. Az otthon maradt, illetve a jelentős késéssel beérkező dolgozók bérezésére milyen szabályok irányadóak?
Részlet a válaszából: […] ...nem jár távolléti díj sem. Természetesen az Mt. lehetővé teszia munkavállaló javára történő eltérést, akár a munkáltató egyedi döntése, akára felek egyéni, vagy a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződésesmegállapodása alapján....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...a személyi alapbértől, annak mértékét lehet csökkenteni. A törvénykorlátozást nem tartalmaz a csökkentés mértékére nézve, egyedüli feltételként amunkaviszonyra vonatkozó szabályban (kollektív szerződésben) történő rendezéstszabja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.