További munkaviszony létesítése más munkáltatónál

Kérdés: Ha egy napi nyolcórás, azaz napi teljes munkaidős állásom van egy munkáltatónál, vállalhatok-e egy másiknál alkalmi munkavállalóként hetente két napon, kétszer nyolc óra munkát?
Részlet a válaszából: […] A munkajogi szabályozás a fiatal munkavállalók esetében fogalmaz meg közvetett módon tilalmat a munkaidő mértéke kapcsán, amikor is kimondja, hogy a fiatal – vagyis a 18. életévét be nem töltött – munkavállaló [Mt. 294. § (1) bek. a) pont] napi munkaideje legfeljebb nyolc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Közösségi oldalakon történő kommunikáció

Kérdés: Milyen kommunikációt tilthat meg a munkáltató a közösségi oldalakon? Joga van viselkedési elvárásokat, belső etikai kódex betartását elvárni közösségi oldal használata során és munkaidőn kívüli?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló munkaidőn kívüli magatartását a törvény általában alapelvi, kógens szabályok útján korlátozza, így a munkáltató e szabályokon belül mozogva azok tartalmát konkretizálhatja utasításaival, belső szabályzatai útján, de azokon nem terjeszkedhet túl. Ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.