Távolléti díj és teljesítménybérezés

Kérdés: Munkavállalónk jogviszonya 2014. január 8-án kezdődött, és 2014. március 31-ig órabéres volt. 2014. április 1-jétől teljesítménybéres lett. 2014. július 22-től 2014. augusztus 1-jéig szabadságon volt. A távolléti díj számításakor mi lesz az irányadó időszak?
Részlet a válaszából: […] ...venni osztószámként az utolsó hat hónapból azt a rendes munkaidőt, amelyre nem járt teljesítménybér a munkavállalónak, mivel még órabéres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Felmentési időre járó távolléti díj számítása

Kérdés: Egyik havibéres munkavállalónknak felmondtunk, napi 8 órában dolgozott nálunk. Több mint 10 évet volt alkalmazásban cégünknél, tehát 55 nap felmondási idő jár neki. A teljes felmondási idő alatt felmentettük a munkavégzés alól. Havibére bruttó 300 000 Ft. Véleményünk szerint a következőképpen számítandó ki a felmentési időre járó munkabére: 300 000 Ft/174 x 8 óra, és ez szorozva az általános munkarend (hétfőtől péntekig) szerint eső munkanapok számával, és nem 55 naptári nappal. Helyes ez az elgondolás?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésére, mely szerint a távolléti díj 148. § (1) bekezdés a) pont szerinti része – azaz az alapbér – a havi- vagy órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.