Vasárnapi munkavégzés díjazása 2015. március 22-én

Kérdés: Kiskereskedelmi, rövidárut értékesítő munkáltatóként vasárnap is nyitva tartunk, mivel üzlethelyiségünk alapterülete a 200 négyzetmétert nem haladja meg. Ebben az időszakban a munkavállalóink egy része rendes munkaidőben a készlet leltározását és a következő heti megrendelések előkészítését végzik, illetve egyikük, aki egyben tulajdonos is, a kasszánál dolgozik. Ez egyébként 2015. március 15-e előtt is mindig ebben a rendben történt. A kérdésem, hogy milyen juttatást kell a részükre fizetnünk, ha március 22-én ennek megfelelően zajlott nálunk a munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] A 2015. március 22-én hatályos – azóta módosult – szabályok szerint vasárnapra rendes munkaidő beosztható volt annak a munkavállalónak, akit a Kszvmtv. keretei között foglalkoztattak [Mt. 101. § (1) bek. j) pont]. Az a munkavállaló, aki e pont szerint végezhetett munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Vasárnapi munkavégzés kiskereskedelmi üzletben

Kérdés: Egy vidéki kis faluban vagyunk az egyetlen bolt, amely nonstop jelleggel van nyitva, így a munkavállalókat vasárnapra is beosztottuk. A kérdésem, hogy 2015. március 15-e után továbbra is beoszthatjuk a munkavállalókat vasárnapi munkavégzésre, vagy már nem?
Részlet a válaszából: […] ...ezen belül lehetővé teszi azt is, hogy a Nyitvatartási tv. keretei között foglalkoztatott munkavállaló is beosztható legyen vasárnapi munkavégzésre [2015. március 15-től hatályos Mt. 101. § (1) bek. j) pont].A Nyitvatartási tv. ugyanakkor nem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.