Szakszervezet egyetértési joga

Kérdés: Amennyiben a társaságunk hozott egy utasítást a minden munkavállalóra kiterjedő jutalékszabályokról, de ezt nem egyeztette a szakszervezettel, akkor milyen munkajogi következményekre lehet számítani? Az utasítást június 1-jén hirdettük ki, és a szakszervezet egy hónap elteltével, közvetlenül a bérfizetési időszak előtt jelezte, hogy nem fogadják el az utasításban foglalt számítási módokat. Ilyen esetben akkor alkalmazható az utasítás, avagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...helye. A kérdésben írtak alapján tehát aszakszervezet a kifogás intézményével már feltehetően nem tudja felfüggesztetniaz utasítás végrehajtását, így az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Szakszervezeti tisztségviselővel szembeni rendkívüli felmondás

Kérdés: Társaságunk rendkívüli felmondással fel kíván mondani egy munkavállalónak, aki viszont egyben szakszervezeti tisztségviselő is. Ilyen esetben kötelező a szakszervezettel véleményeztetni a tervezett intézkedést, amit meg is kívánunk tenni. A kérdésem az, hogy a tervezett intézkedésen mit kell pontosan érteni? Elegendő azt közölni, hogy rendkívüli felmondással kíván élni a munkáltató, vagy el is kell küldeni az indokolást? Esetleg magát a már megfogalmazott rendkívüli felmondást kell megküldeni a szakszervezetnek?
Részlet a válaszából: […] ...ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell.Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása- elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a működését,melyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.