Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben

Kérdés: Általános munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztásban (törzsidő-peremidő) foglalkoztatottak munkaidő-nyilvántartásában szerepeltetni kell a munkaidő kezdetét és végét, vagy elegendő feltüntetni, hogy a munkavállaló a napi 8 órát ledolgozta?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozhatja le, de minden hétfőn 10 órakor köteles részt venni egy szerkesztőségi értekezleten vagy a munkáltató által előírt eseti továbbképzéseken. A kötetlen munkarendben nem kell alkalmazni a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályokat, és nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Kötetlen munkarend megállapításának módja és feltételei

Kérdés: Üzletkötőink jelenleg teljes munkaidőben, heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő-beosztással dolgoznak. Szeretnénk őket kötetlen munkaidőben foglalkoztatni, és az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése alapján nem szeretnénk a munkaidő-beosztásról és -felhasználásról nyilvántartást vezetni. Közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosításával megtehetjük-e ezt, és eltekinthetünk-e a nyilvántartási kötelezettségtől? Van-e valamilyen hátránya a kötetlen munkarendnek a munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...is kötetlennek tekinthető, ha bizonyos feladatokat csak a munkáltató által előírt időben lehet teljesíteni (pl. értekezletek, rendszeres továbbképzések). Az esetleges hátrányokat illetően, kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztási szabályok nem alkalmazandóak [Mt. 96...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.