Korábbi foglalkoztatási jogviszonyok igazolása

Kérdés:

Ha felveszünk egy munkavállalót, és a közalkalmazotti besoroláshoz szükségünk van arra, hogy tudjuk az előző jogviszonyait, milyen dokumentumok fogadhatók el ezeknek az igazolására? Ha nem tudja igazolni a jogviszonyait, akkor mi a teendő ebben az esetben? Mi alapján tudom figyelembe venni a jogviszonyait?

Részlet a válaszából: […] ...mindkét fél aláírja, vagy az egyoldalúan nyilatkozó munkáltató cégszerűen írja alá. Jogszabály nem teszi kötelezővé, hogy két tanú aláírásának is szerepelnie kellene még ezeken az okiratokon. Ha a jogviszony bizonyos törvényben előírt esetekben, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.
Kapcsolódó címkék:    

Közszolgálati jogviszony igazolása

Kérdés: Egyik kollégánk a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomba beszámítandó időtartam egy részét (tanulmányai alatt a nyári szünidőben 1968-ban és 1969-ben végzett munka) nem tudja eredeti iratokkal igazolni, mert a korábbi munkáltató megszűnt. A munkatársunk az egyik regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságtól hozott hitelesített fénymásolatot a munkaviszony-nyilvántartó lapokról (az általa beszámítani kért időtartamról), melyeken feltüntetésre került a munkáltató megnevezése, címe, bélyegzője, a munkaviszony időtartama. Elfogadható-e ez a betekintési jegyzőkönyv mellékletét képező munkaviszony-nyilvántartó lapról készített hiteles fénymásolat a munkaviszony igazolásához?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett szünidő alatti munkavégzés – annakigazolása esetén – akkor vehető figyelembe jogosító időként, ha arra nem atanulmányi kötelezettség teljesítése céljából – a gyakorlati képzés részeként,vagy kötelező szakmai gyakorlatként, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.
Kapcsolódó címkék: