Napi pihenőidő értelmezése rendkívüli munkaidő teljesítése esetén

Kérdés: Általános munkarendben dolgozó munkavállaló (7.00-15.20-ig) munkát végez, majd készenlétes 15.20-tól másnap reggel 7.00-ig, utána 7.00-tól 15.20-ig megint rendes munkaideje van. A készenlét alatt rendkívüli munkát rendelnek el részére 5.30-tól 7.00-ig. 7.00-kor ki kell-e adnom a 11 óra pihenőidejét? Álláspontunk szerint nem, mivel az előző napi munka befejezése (15.20) és a másnapi munkakezdés (5.30) között megvan a 11 óra pihenőidő. Továbbá aznap ő még dolgozhat 7.00-tól 15.20-ig, mivel még nem haladta meg a munkavégzése a maximális 12 órát.
Részlet a válaszából: […] ...egyébként irányadó beosztásától eltérő (a terv szerintinél korábbi kezdésű) munkavégzésre is. A kérdés szerinti esetben a hajnali túlóra ellenére is megkapta a munkavállaló a kötelező napi pihenőidejét, a napi beosztható munkaidőre vonatkozó korlátok sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.
Kapcsolódó címkék:      

Készenléti jellegű munkakör – a gépjárművezető

Kérdés: Gépjárművezető (személygépkocsi-vezető) munkavállalónk munkaideje napi 8, heti 40 óra. Jellemző azonban, hogy sokszor csupán rendelkezésre áll, várakozik a tényleges munkavégzésre. Így általában munkaideje is hosszabb, átlagosan napi 10 óra munkavégzést rendelünk el részére. Ezzel azonban közel fél év alatt teljesen kimerítjük az éves szinten elrendelhető túlóra keretét (200 óra évente). Milyen jogszerű lehetőségeink vannak a munkaideje mértékének esetleges megemelésére?
Részlet a válaszából: […] A rendelkezésünkre álló információk alapján megállapítható,hogy a kérdésben ismertetett munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – ha atörvényi feltételek fennállnak – készenléti jellegű munkakörben isfoglalkoztatható munkavállalónak minősülhet. Az Mt. 117. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címke: