Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés megtámadása

Kérdés: Egy munkavállaló 2011. október 24-én elhelyezkedett egy cégnél postázó munkakörben. 2012. január 13-ig éjszakai műszakban dolgozott, amikor is a hazafelé vezető úton elesett és kificamodott a válla. A munkáltató elismerte, hogy munkahelyi balesetet szenvedett. Ezek után a munkavállaló heti három alkalommal járt gyógytornászhoz és kontrollra. Március 26-án a háziorvos megszüntette a táppénzt. A munkáltató kérte, hogy másnap reggel menjen be a munkahelyére. Ekkor közölte, hogy az éjszakai állást időközben betöltötte más, nappal viszont nem biztos, hogy tudja foglalkoztatni. Egy nappal később a munkáltató "közös megegyezéssel" elbocsátotta, bár felajánlotta neki az éjszakai műszak lehetőségét, annak ellenére, hogy előző nap erre még nem látott lehetőséget. Érezhető, azzal volt a baj, hogy túl sokáig tartózkodott betegállományban. Lehet-e, illetve érdemes-e pert indítani a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszából: […] ...Amegállapodás ugyanis akkor támadható meg, ha valamelyik fél annak megkötésekorlényeges tényben vagy körülményben tévedett, feltéve ha tévedését a másik félokozta, vagy azt felismerhette, illetve ha mindkét fél ugyanabban a tévesfeltevésben volt. Megtámadható a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:  

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...akkor saját jognyilatkozatát kell utóbb megtámadnia bíróságelőtt, ha ezen változtatni kíván. Erre pedig csak akarathibára (tévedés,megtévesztés, fenyegetés) hivatkozással, és csak 30 napon belül van lehetőség(Mt. 7. §).Mindazonáltal az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
Kapcsolódó címkék: