Csökkenthető-e a munkavállaló bére?

Kérdés: A gazdasági válság miatt megnehezedett működésünk miatt keresünk olyan jogszerű megoldásokat, amelyekkel a költségeink csökkenthetők. Ha nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalóknak, lehetséges-e a bérük csökkentése?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőbenfoglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozószabály eltérő rendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. Amunkavállalót pedig, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudmunkát végezni, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Bérpótlék – a számítás alapja

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződését úgy kívánjuk módosítani, hogy abban az Mt. alapján kötelezően adandó bérpótlékok számításának alapjául nem a személyi alapbért, hanem egy ennél alacsonyabb összeget akarunk meghatározni. A vállalatunknál dolgozó szakszervezeti tisztségviselők egy része szerint a munkaszerződés ilyen tartalmú módosítása jogellenes, az ilyen kikötés pedig semmis. Helyes-e ez a vélekedés?
Részlet a válaszából: […] ...a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő,annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállalószemélyi alapbére. Mivel az Mt. munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül [l.Mt. 13. § (1)-(2) és (5) bek.], általában véve az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címke: