Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...megváltoztathatja. Ha valamely szerződésben rögzítették a munkarendet a felek, az viszont csak a másik fél (a munkavállaló vagy a szakszervezet) beleegyezésével módosítható (Mt. 58. §, 277. §). A munkáltató tevékenysége akkor minősülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződésében a munkaidővel kapcsolatosan ez a két mondat szerepel. "A munkavállaló napi munkaideje 8 óra, heti munkaideje 40 óra. A munkavállaló heti pihenőnapjai: szombat és vasárnap." Kollektív szerződésünk nincs. Tervezzük, hogy a hatékonyabb munkaidő-gazdálkodás végett áttérünk a munka­időkeretben való foglalkoztatásra. Ehhez kell-e módosítanunk a munkaszerződéseket? Be kell-e szereznünk a munkavállaló, illetve a szakszervezet előzetes egyetértését?
Részlet a válaszából: […] ...csak kollektívszerződés alapján kerülhet sor [Mt. 118/A. § (2)-(3) bek.]. Egyébként amunkaidőkeret bevezetése nem igényli a szakszervezet előzetes hozzájárulását.Mivel azonban a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedésről van szó,a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.
Kapcsolódó címkék: