Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás

Kérdés: Mi a megfelelő eljárási rend a munkaruha kiosztására vonatkozóan? Belső szabályzatban vagy kollektív szerződésben érdemes a részleteket rögzíteni? Szükséges-e átvételi elismervényt aláíratni minden egyes munkavállalóval az átvett munkaruha kapcsán, abban részletezve, hogy miből, mennyit, milyen értékben, mikor vett át, mennyi a kihordási idő, illetve nyilatkoztatni arról, hogy munkaviszonya megszűnésekor a munkaruhát tisztán leadja, vagy tudomásul veszi, hogy ellenkező esetben a munkaruha értékének időarányos részével tartozik a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...szerződésben történő szabályozás előfeltétele, hogy működjék Önöknél kollektívszerződés-kötési képességgel rendelkező szakszervezet. A munkáltatói belső szabályzat ezzel szemben egyoldalú munkáltatói kötelezettségvállalásnak minősül, az abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Munkaruha kézbesítőnek

Kérdés: Állami felügyeletű iskolában a kézbesítőknek milyen időközönként és milyen munkaruházat (cipő, táska, esőkabát) jár?
Részlet a válaszából: […] ...hatályát vesztette, ezen időpont után az egyes tankerületi központoknál külön-külön kötnek kollektív szerződést az ott működő szakszervezetek. Ezért a munkáltatónál javasolt érdeklődni, van-e a munkaruhát biztosító kollektív szerződés vagy munkaadói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 26.