Csecsemőgondozási díjra jogosultság megváltozott feltételei

Kérdés: Könyvelőként munkaviszonyban dolgozom egy cégnél, de emellett egy szakmai folyóiratnak megbízási szerződéssel rendszeresen publikálok. Jelenleg nyolc hónapos terhes vagyok. Azzal tisztában vagyok, hogy TGYÁS-ra akkor leszek jogosult, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek. Viszont a publikálást nem szeretném feladni. Azt hallottam azonban, hogy a TGYÁS szabályai megváltoztak 2015. január 1-jével, és nem kapok TGYÁST-t, ha a szerzői tevékenységemet fenntartom. Valóban fel kell adjam ezt a tevékenységemet is, hogy az ellátásra jogosult legyek, vagy elég, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultság egy másik feltétele. Az új, hatályos rendelkezések szerint ugyanis nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, továbbá akkor, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.
Kapcsolódó címkék:    

Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk?
Részlet a válaszából: […] ...munkára irányuló munkaviszony keretében is, még abban az esetben sem, ha a munkavállaló jelenleg gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságon van, hiszen munkaviszonya annak tartama alatt is fennáll.Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a GYED-re vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.