Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Kérdés: Cégünk által alkalmazott, és 2016. november 18. napjától rokkantsági ellátásban részesül (rokkantsági foka 50%) egy fizikai állományba tartozó dolgozónk. Munkaszerződésének módosítását kezdeményeztük, mivel nem akarjuk csak heti 20 órában foglalkoztatni a jelenlegi órabére megtartása mellett. Amennyiben nem fogadja el ezen ajánlatunkat, a részünkről történő munkaviszony-felmondás esetén jár-e neki a rendes felmondás szerinti felmentési idő és végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el". Ugyanakkor ez a szabály a rokkantsági ellátásban részesülőkre nem vonatkozik. Az Mmtv. 3. §-ának (1) bekezdése ugyanis megkülönbözteti egymástól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Végkielégítésre való jogosultság rokkantsági ellátás esetén

Kérdés: Leszázalékoltak a C2 kategóriában (az egészségügyi állapotom 50%), rokkantsági ellátásra vagyok jogosult (egyelőre táppénzt kapok). Felmondásom esetén jár-e számomra a végkielégítés? 21 éve vagyok a jelenlegi cégemnél.
Részlet a válaszából: […] ...különösen lényeges, mert az előzőekben idézett rendelkezés értelmében attól az időponttól kezdődően, hogy Ön az Mmtv. szerinti rokkantsági ellátásra nem csupán jogosult lesz, hanem egyúttal abban is részesül, nem illeti meg a végkielégítés – még a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.