Helyettesítés készenlét alatt

Kérdés: A készenlét elrendelését hét nappal korábban, egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Mit tehetünk, ha a készenlétbe beosztott munkavállaló lebetegszik? Helyette beoszthatunk valaki mást, hogy biztosítva legyen a készenlét?
Részlet a válaszából: […] ...míg a készenlét alatt a munkavállaló köteles munkára képes állapotát megőrizni, és rendelkezésre állni [Mt. 110. § (3) bek.], a rendkívüli munkavégzés elrendelésekor készenlétet nem töltő munkavállaló jogszerűen hivatkozhat arra, hogy mivel nem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő – a késéssel érintett ledolgoztatása

Kérdés: Egyik telephelyünkön a helyi vezető a munkavállalói késéseket olyan módon kezeli, hogy a késő munkavállaló esetében a késedelmet ledolgoztatja, mégpedig olyan módon, hogy a késéssel érintett minden fél óra után a beosztás szerinti munkaidőt követően fél-fél órát kell ledolgozni; azaz ha a munkavállaló 5 percet késik, akkor 30 percet, ha 35 percet, akkor 1 órát. Az így ledolgozott pluszidőre bért nem kapnak a munkavállalók. Mivel nem vagyunk meggyőződve ennek a megoldásnak a jogszerűségéről, ezért kérjük állásfoglalásukat, hogy milyen módon maradhat fenn ez a rendszer?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kiesett időnél több idő ledolgozására kötelezze amunkavállalót, illetve hogy az így ledolgozott időre bért ne fizessen.Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástóleltérő munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek. a) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.