Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben

Kérdés: Általános munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztásban (törzsidő-peremidő) foglalkoztatottak munkaidő-nyilvántartásában szerepeltetni kell a munkaidő kezdetét és végét, vagy elegendő feltüntetni, hogy a munkavállaló a napi 8 órát ledolgozta?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott törzsidőben kell ledolgozni (pl. minden hétköznap 10 és 14 óra között), míg a másik részét a munkáltató által előírt peremidőben (pl. minden hétköznap 6 és 18 óra között), de a munkavállaló által választott ütemezésben. Így a munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...rugalmas munkaidő-beosztás lényege, hogy a munkaidőbeosztását a munkavállaló részben maga határozza meg. A törzsidőn kívüliperemidőben teljesítendő munkaidő kezdetét és végét a munkavállaló magahatározza meg. Ezt a megoldást általában olyan esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.