Munkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazás közalkalmazottaknak

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál két műszakban (heti 40 óra) kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatott közalkalmazottaink (gondozónők) fizetett ünnepnapon (2015. január 1-jén) munkát végeztek, eddig átlagkeresetként került számfejtésre, mely tudomásunk szerint nem megfelelő. A munkavállalókat ezen a napon milyen díjazás illeti meg, hogyan tudunk számukra elszámolni havi bérezés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...napon, rendes munkaidőben végzett munka minden órája után ellenértékként a közalkalmazott illetményére, valamint munkaszüneti napi pótlékra [Mt. 140. § (2) bek.] jogosult, amelynek mértéke az egy órára járó illetmény 100%-a. A díjazás annyi órára illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.
Kapcsolódó címkék:    

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésnek is minősül, az előbbieken túl apihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértéke is jár a munkavállalóknak:100%-os pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőnap(pihenőidő) kiadása, illetve tételes elszámolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
Kapcsolódó címkék: