"Fizetett ünnepre" járó díjazás és a keresőképtelenség

Kérdés: Ha egy munkaszüneti nap (május 1.) hétfőre esik, és a következő munkanaptól (május 4-től) a munkavállaló táppénzes állományban van, jár-e neki munkabér az ünnepnapra (május 1-jére)?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli távollétet jelent, amelyre a munkavállaló táppénzre lehet jogosult. A keresőképtelenség kezdő időpontját az azt megállapító orvosi igazolás határozza meg. Ha ezen az igazoláson a keresőképtelenség kezdő időpontjaként május 4-e van feltüntetve, és e naptól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Igazolatlan távollét – munkaszüneti nap a mulasztott időszakban

Kérdés: 2009-ben október 23-a péntekre esett. Az ünnepet megelőző napon igazolatlanul távol maradt az egyik alkalmazottunk, és legközelebb csak október 27-én (kedden) jelentkezett munkára. Utólag betegségre hivatkozott, ám orvosi igazolást nem tudott felmutatni. Úgy döntöttünk, hogy nem bocsátjuk el, azonban az igazolatlanul mulasztott időszakba esett munkaszüneti napra szerintünk nem illeti meg díjazás.
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a munkából való távolmaradását a lehetőlegrövidebb időn belül köteles közölni, hogy a munkáltató tudjon gondoskodnihelyettesítésről, vagy más megfelelő munkaszervezésről. Igazolatlan távollétnekminősül a munkavállaló olyan, a beosztása szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.