Munkaszerződés-módosítás – próbaidő nem köthető ki

Kérdés: Egyik munkavállalónkat szeretnénk előléptetni, viszont nem tudjuk, hogy az új munkakörben mennyire válik be az illető. Van arra lehetőség, hogy a munkakör módosításakor próbaidőt kössünk ki? Három hónap alatt mi is látnánk, hogy beválik-e az új munkakörben.
Részlet a válaszából: […] ...köthető ki, méghozzá a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapos időtartamra. A munkakör módosítása nem jelenti új munkaviszony létesítését, tehát próbaidőt sem köthetnek ki jogszerűen a felek. Ilyen módon nem próbálhatják ki, hogy "beválik-e"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...annak kikötésérevonatkozó követelményeket. Az Mt. 81. § (1) bekezdésének értelmében próbaidőt amunkaszerződésben csak a munkaviszony létesítésekor, a létesítéssel egyidejűleglehet kikötni. A bírói gyakorlat szerint arra egy későbbi időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.