Munkáltatói kárfelelősség "sorsszerű" megbetegedésért

Kérdés: Van munkáltatói kártérítési felelősség abban az esetben, ha a munkakörbe helyezéskor meglévő betegség odáig súlyosbodott, hogy a munkavállaló a munkakört nem tudja ellátni, és emiatt a munkáltató felmond?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítania, hogy a kár, azaz itt az egészségi állapot romlása, a munkaviszonyával összefüggésben érte. Amennyiben a "sorsszerű", a munkaviszony létesítésekor már fennálló betegség (egészségkárosodás) a munkaviszonnyal összefüggésben súlyosbodik, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani akártérítés összegét. A kártérítés iránti igényt a munkavállalónak kellbizonyítania, igazolnia szükséges, hogy a munkaviszony létesítésénekelmaradásából milyen sérelem érte.Végezetül megjegyezzük: nemcsak a perindítás lehetőségévelélhet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
Kapcsolódó címkék: