Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése

Kérdés: A felmentési/felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének időtartamára járó (nem járó?) szabadsággal kapcsolatos, a Munkaügyi Levelek 126-os számában megjelent 2467. és 2485. számú szakmai vélemény nem egyezik meg a Munkaügyi Levelek 98-as számában az 1908. kérdésszámra adott válasszal. A vonatkozó jogszabályok a korábbi, azaz az 1908. kérdésszámra adott választ támasztják alá. Kérem a helyes válasz megjelölését!
Részlet a válaszából: […] ...azt az esetet is, amikor a munkavállaló a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.
Kapcsolódó címkék:    

Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...szerint nem "mosható" egybe. A munkavállalót a munkaviszonyfennállása alatt meghatározott időszakonként viszonylag hosszabb időtartamú -munkavégzési kötelezettséggel nem járó – pihenőidő illeti meg, amelynek céljalehetővé tenni számára a testi, fizikai,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: