Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel

Kérdés: Határozatlan időre kötött munkaszerződéssel dolgozom egy kft.-nél. 2012 októberében munkáltatóm aláíratott velem egy papírt, hogy 2014. szeptember 30-án közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Akkor ezt aláírtam, mert féltem, hogy elveszítem az állásomat. El is feledkeztem a dologról. Hideg zuhanyként ért, hogy a munkáltatóm közölte, lejárt a munkaviszonyom, felmondási pénz és végkielégítés nem jár nekem. Mit tehetek ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...Ilyenkor nincs törvény által előírt kötelezettsége a munkáltatónak arra, hogy végkielégítést vagy felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó távolléti díjat fizessen a dolgozó részére.A megállapodást 2012-ben mindkét fél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Felmondási idő – önkényes munkáltatói rövidítéssel

Kérdés: Munkaviszonyomat felmondtam, kiszámolva, hogy akkor teljen le a felmondási idő, amikortól él az új állásom. A munkáltatóm közölte, hogy nem ragaszkodik a felmondási időm ledolgozásához. A háziorvosnál szembesültem vele, hogy ezen azt értette, hogy már másnap kijelentett az adóhatóságnál. Megteheti ezt? Mit tehetek ilyen helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...feltétele, hogy a munkavállaló javára szóljon az eltérés, de a munkáltató egyoldalúan nem térhet el a törvényi szabálytól. A munkavégzés alóli mentesítés a felmondási idő tartamára szól, nem azonos azzal, hogy a munkaviszony korábbi időpontban szűnjék meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.