Felmondási idő és végkielégítésre való jogosultság időtartamának meghatározása

Kérdés: Munkavállalónk a jogelődünknél 2004. április 1-jén létesített munkaviszonyt, mi 2012. január 1. napjától jogutódlással foglalkoztattuk tovább. 2014. március 31-én vette át a munkavállaló a munkáltatói felmondását, munkaviszonyát a telephely megszűnése miatt kellett megszüntetni. 2012. január 1-jét követően 30 napot meghaladó távolléte nem volt. A jogelőd munkáltatótól azonban erre vonatkozó adatok nem állnak rendelkezésünkre. A jogviszony hossza és a közlés dátumának figyelembevételével hány nap felmondási időre és hány havi végkielégítésre jogosult a munkavállalónk?
Részlet a válaszából: […] ...időtől függően az Mt.-ben meghatározottak szerint hosszabbodik meg [Mt. 69. § (2) bek.]. Így esetünkben is – feltéve hogy a felek a munkaszerződésben eltérően hosszabb felmondási időben nem állapodtak meg [Mt. 69. § (3) bek.], vagy amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Végkielégítés számítása határozatlan idejűvé vált munkaviszony esetén

Kérdés: Dolgozóinkat 5 évig folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk (minden évben folyamatosan hosszabbítva), majd az 5 év lejárta után munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált. Ebben az esetben mi a felmondási idő és a végkielégítés számításainak alapja? Amikor a cégnél kezdett dolgozni, vagy amikor a munkaszerződése határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszából: […] ...amikor a cégnél megkezdődött munkaviszonyuk,mivel nem a határozott idő leteltét követően kötöttek új, határozatlan időreszóló munkaszerződést, hanem – a kérdés szerint – öt év lejárta utánmunkaviszonyuk határozatlan idejűvé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.