Várandós munkavállaló – nem kötelező a részmunkaidő

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy részmunkaidőben szeretne dolgozni, mivel gyermeket vár. A munkaköre egyáltalán nem megterhelő és a terhességét sem veszélyezteti. A munkavállaló szerint neki az eredeti szerződése szerinti bér jár, a csökkentett munkaideje mellett is. Nem találtunk erre való utalást a törvényben, jogos a munkavállaló kérése?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a részmunkaidőre való áttéréssel a munka díjazása is arányosan csökkenni fog, másrészt a munkaadó szempontjából fontos munkaszervezési kérdés: a részmunkaidő kikötésével munkanaponként kieső négy órára jutó munka elvégzését miként tudja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.
Kapcsolódó címkék:    

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...23/B. § (4) bek. b) pontja.]. A munkáltató csak abban azesetben tagadhatja meg a kérés teljesítését, ha az számára lényegesen nagyobbmunkaszervezési terhet jelentene. A kérelem megtagadását a munkáltatónakkötelező írásban megindokolnia [Kjt. 23/B. § (2) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.